Hoje, mais do que nunca, a melhor maneira de crescer profissionalmente é investindo nos relacionamentos.
Esse é o grande segredo para vencer não só no mundo dos negócios, mas também na vida.
Saber se relacionar em épocas de crises, quando as pessoas estão submetidas ao alto nível de stress e passando por tantos problemas, é um grande diferencial, uma super habilidade, quase um super poder.
Focar em desenvolver habilidades interpessoais, tendo capacidade de nos relacionarmos bem com o nosso semelhante, através de empatia, compaixão, atenção plena, escuta ativa e conversas acolhedoras e confiáveis, nos leva à quebrar barreiras e superar grandes desafios.
Conquistar relacionamentos confiáveis e sólidos é uma arte!
E como ser reconhecido como alguém que se destaca em relacionamentos interpessoais?
1 – Genuinamente goste de pessoas!
Demonstre o seu interesse pelas pessoas, e deixa-as perceber o quanto você aprecia aquilo que elas fazem, e o que elas representam.
Seja simpático.
Seja empático.
Faça com que as pessoas percebam a importância que elas tem para a sua vida e seus negócios e o quanto você as reconhece e as valoriza.
2 – Amor, humor e significado:
O bom humor conquista, cativa e seduz as pessoas, pois as mesmas se sentem queridas, se sentem parte integrante, se percebem bem recebidas.
Invista no poder do sorriso e de um bom dia!
Transmita emoções positivas, para que assim, você consiga ganhar a confiança das pessoas.
Haja com amorosidade e gentileza.
3 – Escute as pessoas:
Uma das habilidades imprescindíveis para um relacionamento saudável, é saber ouvir as pessoas.
Em momentos de crise, de isolamento, de angústia, as pessoas precisam de pessoas que estejam dispostas a ouvi-las.
Para criar vínculos afetivos, estimule as pessoas a falarem de si mesmas.
Ouça atentamente, esteja atento e presente na conversa, dando sinais de que está compreendendo a dor do outro.
4 – Não julgamento e perdão
Somos diversos, agimos de formas distintas e estamos vivendo muitas batalhas pessoais que nem sempre são de conhecimento público.
Compreender pontos de vista distintos, acatar momentos de emoção e reações diferentes das que você adotaria, buscar amenizar conflitos e neutralizar crises é de extrema relevância. Não julgue antes de procurar entender o que levou a pessoa a ter aquela atitude e comportamento
Esteja disposto a praticar o ato de perdão.
5 – A força da Diversidade:
Enxergue as pessoas de forma igualitária e justa, promova debates de diferentes ideias e pontos de vista a partir de toda e qualquer diversidade: etária, religião, cultura e etnia, classe social, gênero e opção sexual.
6 – Reciprocidade:
Colhemos exatamente aquilo que plantamos.
É dando (amor, gentileza, atenção, conhecimento, energia positiva) que se recebe!
Fazendo isso, tudo voltará para você multiplicado!
Sempre esteja disposto a ajudar as pessoas quando for preciso.
Eu creio que o universo conspira a favor daqueles que praticam a bondade.
7 – Surpreenda as pessoas!
Busque demonstrar as pessoas o quanto você se importa com elas, buscando valorizar e satisfazer, dentro do possível, às suas necessidades.
Busque ser uma pessoa sempre disposta a fazer diferença positiva na vida das pessoas.
8 – Elogie!
Saiba reconhecer as pessoas com suas virtudes, forças, habilidades e competências.
Um elogio verdadeiro num momento adequado tem um poder incrível.
Estimular autoconfiança, amor próprio, demonstrando que as pessoas estão no caminho certo, é muito importante.
Da mesma maneira que um feedback construtivo, uma troca de experiências com exemplos de vivências tem um papel fundamental quando se inspira a ser sempre melhor.
9 – Seja empático:
Sempre se coloque no lugar do outro, buscando entender seus sentimentos e desejos, para que assim, você possa ajudá-la de alguma forma.
10 – Positividade sempre!
Já experimentou ver primeiro o lado bom de todas as coisas?
Tirar dos momentos desafiadores a melhor parte, os aprendizados?
Volte suas atenções para as coisas boas e tenha intenções de ações positivas para fazer de cada dia e de cada relação a melhor possível.
11 – Comunicação verbal e não verbal
Trabalhe sua linguagem verbal (dicção, eloquência, tom de voz, etc.) e também sua linguagem não verbal (postura atenta, olhos fixados na outra parte, etc.) para que assim, as pessoas consigam ter facilidade de compreender a sua mensagem.
12 – Atitude e proatividade:
Seja uma pessoa que toma a iniciativa e busca interagir com as outras, estabelecendo relações ganha-ganha, fazendo de forma espontânea e genuína um forte networking.
Seja proativo em criar sua marca pessoal reconhecida nas suas relações.
13 – Fazer, falhar, corrigir, tentar de novo:
O problema não é errar, e sim não ter flexibilidade de buscar novas alternativas e corrigir o erro.
Tenha humildade em reconhecer suas vulnerabilidades.
14 – Engajamento:
Num relacionamento, é sempre mais benéfico dar do que receber.
Tenha nobreza em compartilhar, colaborar, em distribuir méritos e celebrar conquistas.
Somos extremamente interdependentes e solidificar os elos das nossas redes é muito forte!
Seja um doador de conhecimentos e informações, contribua sempre no crescimento das pessoas ao ser redor.
15 – Gentileza gera gentileza:
Tom de voz, volume de voz, palavras gentis, atitudes corporais não violentas contribuem demais para relacionamentos construídos em bases educadas, confiáveis e na geração de bem estar e ambientes saudáveis.
Você tem exemplos inspiradores de pessoas que constroem excelentes relacionamentos?
O que elas fazem para se destacarem?
Observe sempre comportamentos positivos e busque tirar sempre o melhor aprendizado!
Pois construir relacionamentos saudáveis é uma arte!
Sandra Portugal
Head da Projetando Pessoas há 11 anos, Empresa de prestação de serviços em coaching, mentoria de executivos e empresários, consultoria em gestão e empreendedorismo, eventos e palestras, com a missão de inspirar e desenvolver pessoas.
Minha missão de vida é Projetar Pessoas!
Editora do Portal de Conteúdos www.projetandopessoas.com.br
Matemática de formação, graduada pela UFRJ, mestrado em Engenharia de Sistemas pela COPPE-UFRJ, MBA em Gestão de Negócios (FAAP-SP) e Gestão Avançada APG – Amana Key.
38 anos de experiência em posições executivas em grandes empresas, respondendo por gestão de pessoas, governança de processos e projetos complexos, tendo atuado em projetos de Transformação Digital e inovação.
Sou Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching, Palestrante formada pelo INAP(Instituto de Neurociências Aplicada) com sólido portfólio de palestras realizado em eventos corporativos e workshops de liderança.
Certificada Positive Practioner & Trainer pelo Instituto Felicidade é Ciência, atuo com Positive Coaching e Formação de Lideranças Positivas, baseados na Ciência da Felicidade e na Psicologia Positiva.
Co-autora do Livro Liberte seu Poder, Editora Leader (2015), presença no Livro Undeterred (USA-2015) e autora de artigos periódicos em Portais de Negócios.
E Brasileira(o) sou!
| Veja a Sandra Portugal em Projetando Pessoas Siga o Instagram Sandra Portugal Outros Temas da Sandra Portugal: #1 A Natureza do Empreendedor #2 Empreendedorismo no Feminino #3 O seu negócio é a primeira escolha na mente dos clientes? #4 2020 Será um anos para ser esquecido ou para ser lembrado? #5 Empreendedor, como está a sua visão de futuro? #6 Mais fortes do que nunca #7 A Esperança é a ultima que morre#8 Conexões Humanas #9 A Química da Liderança |
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