Tributo ao Respeito

Aqui vale a máxima: Respeito é bom, e eu gosto!

Nos últimos dois anos, em especial, em minhas conversas com meus mentorados, ou nas reuniões com as empresas parceiras que buscam cuidar das suas pessoas, o tema respeito é talvez o mais debatido!
Respeito às mulheres…
Respeitos aos profissionais e pessoas atípicas….
Respeito aos idosos e questões de etarismo…
Respeito às diferenças de cor, de raça, de opções, de atitudes…..
E não estou falando aqui de ideologias, causas ou questões de religião ou política…
Estou falando de desabafos, de dores, de conflitos, de motivos de muita ansiedade, stress, desemprego, e acima de tudo de saúde mental destruídas.

Na minha empresa a Projetando Pessoas sempre busco em todos os trabalhos que desenvolvo enaltecer as qualidades humanas, os talentos, trabalhar as vulnerabilidades, estimular o desenvolvimento constante e acima de tudo motivar gerando fé inabalável de que com atitude construtiva conseguimos força para superar os desafios e alcançar nossos objetivos de vida.

Essa semana, estou lançando um vídeo no meu Canal Youtube (@projetandopessoas) sobre o contraponto de projetar pessoas, que é DETONAR PESSOAS.

E que detona as pessoas? O que destrói sua auto-confiança, sua autoestima?

Ser tratada com desrespeito.

E o que é respeito?

Respeito é uma atitude fundamental que envolve reconhecer, considerar e valorizar as opiniões, direitos, crenças e dignidade das outras pessoas, independentemente de suas diferenças.
É uma qualidade essencial para manter relacionamentos saudáveis, construir uma sociedade harmoniosa e promover a paz.

O respeito se manifesta de várias maneiras, como ouvir atentamente, tratar os outros com cortesia, considerar seus sentimentos e perspectivas, e agir com empatia e compreensão.
Por isso tanto se fala hoje em dia em comunicação não violenta, escuta atenta, gentileza, empatia, compaixão, estar presente no momento presente, se dedicar aos relacionamentos.
Respeito envolve, como citei anteriormente, reconhecer e aceitar as diversidades culturais, religiosas, étnicas, sociais e individuais.

Além disso, o respeito também se estende ao cuidado com o meio ambiente, com as leis e regulamentos que regem a convivência em sociedade, bem como com os recursos naturais e os espaços compartilhados.

O respeito é a base para construir relações saudáveis e uma sociedade justa e inclusiva.

Estamos falando de direitos humanos.
Estamos falando de regras de convivência, de ética.

Por isso as pessoas tendem a redundar e mencionar liderança “humanizada”, pois no âmbito do trabalho, dos negócios, das empresas, nesses últimos anos, temos vivido muito discurso de marketing sobre diversidade e inclusão, mas na vida real as empresas diante dos cenários econômicos mundiais estão na pressão por mais e melhores resultados, pela competição desenfreada, muitas lutando pela sobrevivência e com isso esquecem de zelar por sua cultura empresarial, por ter executivos, empresários e lideranças preparadas e habilitadas à zelarem por seu maior ativo que são as pessoas, ou o seu “capital humano”, como muitos falam.

E o que acontece com as equipes quando a pressão exacerbada por resultados transpassa o limite do respeito às necessidades básicas das pessoas?
BURN-OUT!

Os índices de absenteísmo, de afastamentos por questões de ansiedade, pânico e burn-out estão assustadores. E em seguida virão os índices de passivo trabalhista e provisões contábeis para acordos e indenizações. Isso sem mencionar as taxas de suicídio derivadas de assédio moral, humilhações e demissões.

O termo “burnout” refere-se a um estado de esgotamento físico, emocional e mental causado por longos períodos de estresse ou sobrecarga de trabalho.
Os sintomas de “burnout” podem incluir exaustão constante, falta de energia, desmotivação, dificuldade de concentração, irritabilidade, sentimentos de desesperança e redução do desempenho no trabalho. Pode levar a problemas de saúde física e mental, como ansiedade, depressão, insônia, dores de cabeça e problemas gastrointestinais.
O “burnout” é frequentemente causado por uma combinação de fatores, incluindo cargas de trabalho excessivas, falta de controle sobre o trabalho, falta de apoio no ambiente de trabalho, conflitos interpessoais, desequilíbrio entre vida profissional e pessoal e falta de reconhecimento ou recompensa pelo trabalho realizado.

Os relatos de lideranças tóxicas, absolutamente despreparadas, que humilham as pessoas na frente de outras, que gritam e até usam palavras de baixo calão, ou de palavras que atacam as vulnerabilidades das pessoas, ofendendo e ameaçando em reuniões presenciais, online ou em momentos privados de coação, tem sido constantes.
E isso não é privilégio das grandes empresas, também acontecem em PMEs, em relações entre empresas e seus fornecedores, e em negócios em grandes e pequenos centros, como nas indústrias, na hotelaria, nos restaurantes e nos mais diversos segmentos de negócio.
É só olhar as estatísticas de atendimentos nas UPAs, nos planos de saúde conveniados, e o crescimento de causas trabalhistas.
Está uma bola de neve e os conselhos das empresas, os executivos, os RHs, as lideranças precisam abrir seus olhos antes que comprometa a longevidade de sua empresa, a marca que sua empresa deve ser percebida pelos seus clientes e acima de tudo pela preservação do seus profissionais que ainda estão fortes, resilientes e ainda não se contaminaram pelo ambiente nocivo, doente que está gerando tudo isso!

Para prevenir o “burnout”, e outros problemas de saúde mental, é importante adotar estratégias de autocuidado, como estabelecer limites saudáveis de trabalho, praticar técnicas de gerenciamento de estresse, buscar apoio social, manter hábitos saudáveis de sono e exercício, e procurar ajuda profissional quando necessário.

Também é essencial que as organizações adotem medidas para promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, incluindo políticas de gestão de tempo, programas de apoio aos funcionários e uma cultura que valorize o bem-estar dos colaboradores.

Tenho estudado muito sobre o florescimento humano, e acima de tudo sobre a cultura organizacional que tenha como valores cuidar do bem-estar de suas pessoas. Eu acredito que a saúde física e mental das pessoas motivem, engajem as equipes e alavanquem e muito a produtividade.

Eu creio que cada um fazendo a sua parte e conscientizando as pessoas e os profissionais ao seu redor, geraremos uma cascata de ações e atitudes construtivas e transformadoras!
Respeito é bom e eu gosto!

E você?

Sandra Portugal

Head da Projetando Pessoas há 11 anos, Empresa de prestação de serviços em coaching, mentoria de executivos e empresários, consultoria em gestão e empreendedorismo, eventos e palestras, com a missão de inspirar e desenvolver pessoas.
Minha missão de vida é Projetar Pessoas!

Editora do Portal de Conteúdos www.projetandopessoas.com.br

Matemática de formação, graduada pela UFRJ, mestrado em Engenharia de Sistemas pela COPPE-UFRJ, MBA em Gestão de Negócios (FAAP-SP) e Gestão Avançada APG – Amana Key.
38 anos de experiência em posições executivas em grandes empresas, respondendo por gestão de pessoas, governança de processos e projetos complexos, tendo atuado em projetos de Transformação Digital e inovação.

Sou Coach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching, Palestrante formada pelo INAP(Instituto de Neurociências Aplicada) com sólido portfólio de palestras realizado em eventos corporativos e workshops de liderança.

Certificada Positive Practioner & Trainer pelo Instituto Felicidade é Ciência, atuo com Positive Coaching e Formação de Lideranças Positivas, baseados na Ciência da Felicidade e na Psicologia Positiva.

Co-autora do Livro Liberte seu Poder, Editora Leader (2015), presença no Livro Undeterred (USA-2015) e autora de artigos periódicos em Portais de Negócios.

Hoje, apresenta-nos o texto Mentor o potencializador do SEU SUCESSO.

E Brasileira(o) sou!

Veja a Sandra Portugal em Projetando Pessoas Siga o Instagram Sandra Portugal Subscreva o novo Canal do Youtube da Projetando Pessoas, onde Sandra nos fala sobre Resiliência Outros Temas da Sandra Portugal: #1 A Natureza do Empreendedor #2 Empreendedorismo no Feminino #3 O seu negócio é a primeira escolha na mente dos clientes? #4 2020 Será um anos para ser esquecido ou para ser lembrado? #5 Empreendedor, como está a sua visão de futuro? #6 Mais fortes do que nunca #7 A esperança é a última que morre? #8 Conexões Humanas #9 A Química da Liderança #10 Arte dos Relacionamentos #11 Você tem poder pessoal? #12 Você tem medo de quê? #13 Sucesso é Perene? #14 Mudar dói #15 Liderança ao Acaso #16 Estimulando o Bem-estar #17 Conflito #18 Sobrevivência #19 Saúde Mental, como está a sua? #20 Mentor o potencializador do SEU SUCESSO #21 O Papel da Liderança no desempenho das empresas #22 Tributo ao Respeito